1 października każdego roku w Wielkiej Brytanii ulega zmianie minimalna stawka godzinowa brutto za pracę. Wysokość stawki jest rożna dla osób w różnym wieku i w zależności od wykonywanej pracy. Zatrudnianie pracowników w UK za mniejsze niż aktualnie ustalone wynagrodzenie jest niezgodne z prawem.
Jak co roku, komisja do spraw płacy minimalnej, Low Pay Comminission, przedstawiła ustalone przez siebie nowe stawki National Minimum Wage.
Do tej pory minimalna stawka godzinowa brutto wynosiła 6.31 GBP. Od 1 października 2014 roku dla pracowników powyżej 21 roku życia wzrosła o 19 pensów, co oznacza, że pracodawcy nie mogą oferować im mniej niż 6,50 GBP. Dla osób w wieku od 18 do 20 lat minimalna stawka godzinowa zwiększyła się o 10 pensów (wcześniej było to 5,03 GBP, teraz jest to 5,13 GBP), a dla pracowników w wieku od 16-17 o 7 pensów (wcześniej 3,72 GBP, teraz 379 GBP). Podwyżka objęła również praktykantów – ich minimalne wynagrodzenie jest większe o 5 pensów (wcześniej 2,68 GBP, teraz 2,73 GBP).
Komu należy się podwyżka?
Podwyżka obejmuje wszystkie osoby, które ukończyły 16 lat i są zatrudnione na terenie Wielkiej Brytanii, także imigrantów. Zmiana dotyczy nie tylko pracowników zatrudnionych na pełen etat, lecz także:
– zatrudnionych na okres próbny,
– zatrudnionych na niepełny etat,
– pracujących sezonowo lub dorywczo (nawet jeśli okres pracy wynosi 1 dzień),
– pracujących zdalnie,
– zatrudnionych przez agencje pośrednictwa pracy,
– zatrudnionych do wykonania konkretnego dzieła,
– pełniących służbę morską,
– zatrudnionych w rolnictwie.
Komu nie przysługuje National Minimum Wage?
Zmiana w prawie nie dotyczy osób, które nie ukończyły 16 roku życia, piastujących wysokie stanowiska dyrektorskie, pracowników skierowanych przez Jobcentre Plus na tzw. work trial, czyli na staż z urzędu, osób samozatrudnionych, służących w wojsku oraz przebywających w zakładach karnych.
Co wchodzi w skład płacy minimalnej?
Płaca minimalna w Wielkiej Brytanii składa się z kilku elementów: basic pay, czyli wynagrodzenia zasadniczego netto, income tax, czyli zaliczki na podatek dochodowy oraz class 1 national insurance contribution, czyli składki podstawowego ubezpieczenia społecznego. Prócz tego mogą składać się na nią również wszelkie premie uzależnione od jakości wykonywanej pracy oraz koszty zakwaterowania w lokalu wskazanym przez pracodawcę. Jednakże koszty te nie mogą przekraczać 4,61 GBP dziennie lub 32,27 tygodniowo.
Pracodawcy nie mogą uwzględniać w płacy minimalnej nadgodzin, napiwków, ani żadnych kosztów, które ponosi pracownik z związku z charakterem wykonywanych czynności. National Minimum Wage nie obejmuje także odpraw i dodatków za niebezpieczną pracę oraz wpłat na poczet rent i emerytur.
W ciągu ostatnich 10 lat, czyli od momentu wprowadzenia, płaca minimalna wzrosła o ponad 60%, czyli dwukrotnie więcej niż inflacja. Zgodnie z planem kanclerza George'a Osborne'a, w październiku 2015 roku minimalna stawka wynagrodzenia ma osiągnąć poziom 7 funtów.
Specjaliści szacują, że tak duża podwyżka pozwoli zaoszczędzić około 1 mld funtów na zasiłkach.
W ramach rekompensaty dla pracodawców, obniżony ma zostać podatek korporacyjny oraz składki odprowadzane na rzecz National Insurance.
