W Wielkiej Brytanii istnieją trzy źródła dochodów emerytalnych. Są to: Basic State Pension, Personal Pension oraz Company Pension. Warto poznać zasady ich działania, by świadomie wybrać fundusz dla siebie.
BASIC STATE PENSION Basic State Pension, czyli Podstawowa Emerytura Państwowa przysługuje osobom, które osiągnęły wiek emerytalny, a nim to zrobiły, zgromadziły odpowiednią sumę pieniędzy, systematycznie opłacając składkę National Insurance. Swój wiek emerytalny możesz sprawdzić na stronie: https://www.gov.uk/state-pension-age
Wysokość emerytury państwowej będzie zależała od okresu, w którym opłacaliśmy składkę National Insurance, jak również jej wysokości. By otrzymać Basic State Pension, w zeszłym roku należało osiągać dochód nie mniejszy jak 5772 funtów. Kwota ta dotyczy osób samozatrudnionych oraz zatrudnionych przez pracodawcę. Podstawowa Emerytura Państwowa wynosi w bieżącym roku 115,95 funtów tygodniowo dla osoby samotnej, jak również żyjącej w związku małżeńskim lub partnerskim, w którym każda osoba opłacała składkę National Insurance. Natomiast dla osób korzystających ze składek męża, żony czy partnera, emerytura wynosi 69,50 funtów tygodniowo. Prócz Basic State Pension, istnieje Additional State Pension, czyli Dodatkowa Emerytura Państwowa. Jest ona przewidziana dla osób, które nie osiągnęły wieku emerytalnego, jednak spełniają jeden z warunków: zarabiają więcej niż 5 772 funtów rocznie; opiekują się dziećmi w wieku poniżej 12 lat i otrzymują zasiłek Child Benefit; opiekują się osobą chorą bądź niepełnosprawną w wymiarze co najmniej 20 godzin tygodniowo i pobierają zasiłek Carer's Credit; otrzymują świadczenia z racji niepełnosprawności lub choroby.
PERSONAL PENSION Emerytura ta jest przyznawana przez bank lub inne towarzystwo ubezpieczeniowe, które inwestowało twoje dobrowolne składki. Taką emeryturę możemy otrzymać już w wieku 50 lat. Składki wpłacane na rzecz przyszłej emerytury w systemie Personal Pension są objęte ulgą podatkową, zastosowaną przez rząd w celu zachęcenia do korzystania z tej formy ubezpieczenia. Personal Pension to opcja korzystna dla osób samozatrudnionych, jak również pracowników nie korzystających z firmowych funduszy emerytalnych bądź chcących powiększyć emeryturę otrzymywaną z firmowych funduszy emerytalnych. COMPANY PENSION Company Pension to nic innego jak ustanowiony przez pracodawcę fundusz emerytalny. Zasady funduszu są uzależnione od indywidualnych umów z pracodawcami. Najczęstszym modelem realizacji takiego funduszu jest opłacanie składki stanowiącej określony procent zarobków, przy czym pracodawca jest zobowiązany dopłacać od siebie drugie tyle. Z racji ulgi podatkowej, najczęściej wybierana jest kwota 5% zarobków. Obecnie w Wielkiej Brytanii wiek emerytalny wynosi 65 lat, aczkolwiek pracodawcy nie są zobligowani do odsyłania na emeryturę pracowników, którzy ten wiek osiągnęli.
