Sick Pay to wynagrodzenie przyznawane w UK pracownikowi, który z powodu choroby nie może stawić się w pracy. Jednak by osoba, którą zatrudniamy kwalifikowała się do tego zasiłku, musi spełnić wymogi, o których mówi ustawa.
Sick Pay, a dokładnie Statutory Sick Pay (SSP), to świadczenie przysługujące do 28 tygodni pracownikowi niezdolnemu do pracy z powodu chory. Wysokość zasiłku odpowiada minimalnej pensji przysługującej osobie zatrudnionej w Wielkiej Brytanii. Należy jednak wiedzieć, że aby pracownik mógł otrzymać SSP, musi spełniać podstawowe warunki.
Kto, przez jaki okres oraz w jakiej wysokości wypłaca zasiłek chorobowy?
W przypadku choroby pracownika wypłata świadczenia chorobowego leży po stronie zatrudniającego. Ma on obowiązek wypłaty zasiłku za każdy dzień niezdolności pracownika do pracy, poczynając od 4 dnia nieobecności w pracy, jednak nie dłużej jak 28 tygodni. W ubiegłym roku podatkowym kwota ustawowego świadczenia wynosiła 85,85 funtów tygodniowo. W sytuacji, kiedy pracownik jest zatrudniony w kilku miejscach, w określonych warunkach może ubiegać się o chorobowe od każdego z pracodawców. W sytuacji, kiedy pracownik nie kwalifikuje się do otrzymywanie SSP, może starać się o zasiłek Employment Support Allowance, będący finansowym wsparciem dla osób niezdolnych do pracy z powodu choroby bądź niepełnosprawności.
Komu przysługuje Statutory Sick Pay?
SSP przysługuje wyłącznie pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę, przy czym staż pracy nie odgrywa tu żadnej roli. Warto wiedzieć, iż umowa o pracę nie musi posiadać formy pisemnej, gdyż wedle brytyjskiego prawa stosunek pracy powstaje w momencie, gdy pracownik wykonuje na rzecz pracodawcy czynności charakterystyczne dla zatrudnienia, tj. wykonuje samodzielnie pracę w określonych godzinach czy stosuje się do wytycznych pracodawcy, natomiast pracodawca kontroluje pracownika, dostarcza mu narzędzi niezbędnych do wykonywania zawodu oraz płaci za niego podatki. Drugim warunkiem jest niezdolność do pracy spowodowana chorobą trwająca co najmniej 4 dni, wliczając także soboty i niedziele, jak również dodatkowe dni wolne od pracy. Trzecim warunkiem jest osiąganie przez pracownika najniższej stawki wynagrodzenia, od której jest pobierana składka na ubezpieczenie National Insurance Contributions. W ubiegłym roku podatkowym wynosiła ona tygodniowo 107 funtów brutto.
Jak postępować w przypadku choroby?
W sytuacji niezdolności do pracy z powodu choroby pracownik ma obowiązek poinformować o tym fakcie pracodawcę w ciągu 7 dni. Nie ma musi jednak robić tego osobiście, może zadzwonić lub wysłać informację w formie pisemnej. Wybierając tę drugą formę pracownik może skorzystać z formularza SC2 "Employee's Statement of Sickness", dostępnego na rządowej stronie HMRC bądź otrzymanego od swego lekarza.
Dodatkowe informacje dotyczące zasiłku chorobowego można uzyskać dzwoniąc do HM Revenue and Customs na numer 0845 302 14 79.
