Jak wygląda rekrutacja pracowników przed brexitem? Rozmowa z Tomaszem Goslar – współzałożycielem Emplink-Workforce, jednej z najbardziej znanych polskich firm rekrutacyjnych w Londynie.
Od kilku lat zajmuje się Pan rekrutacją pracowników – czy zauważył Pan jakieś zmiany tuż przed brexitem?
Tomasz Goslar: Brexit ma wpływ nie tylko na naszą branżę, jaką jest rekrutacja, ale również na inne sektory. Zarówno małe, jak i duże firmy, z którymi współpracujemy zgłaszają nam zaobserwowane zmiany w ostatnim czasie. Jestem jednak dobrej myśli, ponieważ w ostatnich miesiącach, mimo konkretnego braku wzrostu, nie zauważyliśmy znacznego spadku na zapotrzebowania na pracowników. Kontrakty, które ostatnio zawarliśmy są na bardzo duże projekty. Nie można więc mówić o jakiś większych przestojach w sektorze budowlanym.
Czy zaobserwował Pan, że ilość osób spoza Wielkiej Brytanii, poszukujących pracy zmniejszyła się na przestrzeni kilku ostatnich miesięcy?
Tomasz Goslar: Nie prowadzimy takich statystyk, trudno więc jest mi odpowiedzieć na to pytanie jednoznacznie. Zaskakujące jest jednak to, że pomimo brexitu i całego tego chaosu wokół niego, nadal zgłaszają się do nas osoby, które dopiero przyjechały do UK. Najczęściej są to osoby młode, które dopiero zaczynają karierę lub osoby które pracowały już na obczyźnie w innym kraju np. w Niemczech, Holandii czy Norwegii i teraz chcą pracować tutaj. Muszę jednak dodać, że specjalizujemy się w rekrutacji pracowników spoza UK, ale pochodzących z państw UE, co może mieć wpływ na moją odpowiedź. Dużą część naszych kandydatów stanowią Polacy, Litwini oraz Rumuni.
Specjalizują się Państwo w rekrutacji pracowników z sektora budowlanego – czy zauważył Pan jakieś zmiany związane z poszukiwaniem pracowników wykwalifikowanych z tej branży?
Tomasz Goslar: Regularnie szukamy pracowników na większość stanowisk – począwszy od pomocnika budowlanego bez doświadczenia po managera projektu z doświadczeniem i odpowiednimi kwalifikacjami. Nie zauważyłem, aby nastąpiły jakieś zmiany z tym związane. Cały proces rekrutacji pozostaje bez zmian i nadal jesteśmy wstanie wyszukać pracownika, który spełnia wszystkie wymagania pracodawcy.
