---
title: Czy małe firmy potrzebują działu HR?
description: Czy Twoja firma potrzebuje dzialu HR? Jak zatrudniac pracownikow w UK aby nie stracic. Zobacz nasz poradnik
---

[Podatki, biznes i firma w Anglii – rejestracja firmy, pomoc dla biznesu - Polish Business Link ](https://business.pblink.co.uk/pl-pl)

# [Czy małe firmy potrzebują działu HR?](https://business.pblink.co.uk/pl-pl/your-blog-post-title-here...czy-małe-firmy-potrzebują-działu-hr)

 Autor: [Redaktor PBLINK](https://business.pblink.co.uk/pl-pl/author/pblink) | Wednesday, 4.9.2019

#### Kiedy rozpoczynasz swoją działalność, Twoim głównym celem i priorytetem jest przede wszystkim utrzymanie kosztów na niskim poziomie. Prawdopodobnie większość z nich zostanie przeznaczona na największe potrzeby, aniżeli na pozornie zbędne wydatki.

Niektórzy przedsiębiorcy mogą być zdania, że specjaliści HR lub dział HR jest luksusem i nie koniecznie najpotrzebniejszym wydatkiem na początku rozwijania firmy. Nic bardziej mylnego, HR mogą Ci pomóc wejść od razu na wyższy level biznesu, wyręczą Cię we wdrażaniu ważnych polityk w miejscu pracy i unikaniu kłopotów prawnych. Zamiast rozwiązywać problemy z pracownikami, możesz się skupić na rozwijaniu biznesu i pozyskiwaniu klientów. Jeśli nie możesz sobie pozwolić na zatrudnienie specjalisty do spraw HR, outsourcing jest dobrą alternatywą. Niemniej, zaleca się zatrudnienie osoby, która będzie zarządzać Twoimi zasobami ludzkimi i działem HR od momentu, gdy chcesz zatrudnić już pierwszą osobę w swoim przedsiębiorstwie.

Jeśli wciąż nie jesteś przekonany, że potrzebujesz HR dla swojej małej czy średniej firmy, oto niektóre z najważniejszych powodów, dlaczego warto to wziąć pod uwagę.

Dobry specjalista od HR zajmie się za Ciebie wszystkimi organizacyjnymi aspektami związanymi z funkcjonowaniem Twojej firmy.

**1. Umowa o pracę**

Podstawowy dokument określający godziny i miejsce pracy, wynagrodzenie, ilość urlopu, ogólnie pojęte obowiązki i czego wymagasz od pracownika.

Prawidłowo stworzona umowa o pracę chroni Cię przed komplikacjami prawnymi. Niestety, szablony ściągnięte z Internetu bądź od znajomych, którzy również prowadzą firmę, nie spełnią swojego zadania, gdyż nie są dopasowane do Twoich potrzeb.

**2. Employee Handbook – Regulamin Pracy**

Specjalista HR pomoże Ci stworzyć regulamin pracy, który jest niezbędny w każdej firmie. Regulamin uświadamia pracownikom, czego oczekuje od nich pracodawca. Employee Handbook powinien na przykład szczegółowo opisywać politykę dotyczącą zgłaszania chorób czy procedur związanych z urlopem chorobowym, w taki sposób, aby pracownicy wiedzieli, co muszą zrobić, żeby otrzymać „chorobowe”. Inne kwestie, które warto uwzględnić to uprawnienia do urlopu wypoczynkowego, rodzicielskiego czy informacje, jak są rozwiązywane problemy dyscyplinarne.

**3. Szkolenia dla pracowników**

Przy ogromie rzeczy w biznesie, które wymagają Twojej uwagi, szkolenia pracowników czy roczna ocena ich pracy może zejść na dalszy plan. Nie idź tą mylną ścieżką. Pracownicy to Twój największy kapitał i to oni generują Twoje zyski. Upewnij się, że Twoi pracownicy są zadowoleni ze swojej pracy, mają wystarczającą ilość bodźców i robią postępy. Brak rozwoju i możliwości szkoleniowych może być powodem, dla którego pracownicy odejdą z pracy. Aby utrzymać dobrej jakości pracowników, warto w nich inwestować. Jeśli nie Ty to zrobisz, gwarantuję, że zrobi to ktoś inny. Specjalista z HR pomoże Ci w utrzymaniu pracowników i sprawi, że będą zadowoleni.

**4. Zażalenia i wnioski**

Jeśli Twoi pracownicy składają zażalenia czy skargi, trzeba się nimi niezwłocznie zająć. Jako właściciel firmy możesz nie mieć czasu na zajmowanie się polityką biurową i tu może przyjść z pomocą specjalista HR. Jeśli poważna skarga została złożona przez Twojego pracownika, osoba z HR będzie doskonale wiedziała co zrobić, żeby sprawa nie trafiła do Trybunału Pracy, a raczej szybko i sprawnie została rozwiązana. Co więcej, często pracownicy nie chcą rozmawiać o potencjalnych problemach z właścicielem firmy, natomiast mogą otworzyć się przed niezależną osobą z kadr.

**5. Koszty prawne**

Odkąd Trybunał Pracy zniósł opłatę za wniesienie roszczenia, w lipcu 2017 roku, ilość spraw rozstrzyganych przez angielskich sędziów wzrosła o 130%, a angielskie Ministerstwo Sprawiedliwości musiało zatrudnić dodatkowo 54 sędziów, żeby poradzić sobie ze wzrostem liczby zgłaszanych spraw. Pokazuje to tylko, jak dużą świadomość swoich praw mają pracownicy w Anglii. Ponadto, pracownicy nie muszą korzystać z usług prawnika i jeśli nie są przez nikogo reprezentowani, Trybunał ma tendencję do rozstrzygania spraw na korzyść pracownika.

Jeśli nie przestrzegasz prawa angielskiego, a Twoi managerowie popełniają nie dopuszczalne w świetle prawa pracy czynów, powinieneś wiedzieć, że będzie Cię to słono kosztować. Roszczenia z tytułu dyskryminacji, ze względu na przykład na niepełnosprawność, mogą wynosić nawet £30,000. Warto być świadomym, że w kwestii dyskryminacji nie ma limitu przyznawanych kwot. Z kolei za obrazę uczuć rekompensaty, mieszczą się w przedziale £26,000 – £44,000, a w przypadku naruszenia umowy o pracę może to być £25,000. Jak widać, nie są to małe sumy, nie mówiąc o kosztach prawnika, którego będziesz musiał wynająć.

Specjalista HR zadba o to, by konflikty z pracownikami, które mogą się przerodzić w sprawę w Trybunale Pracy zostaną rozwiązane natychmiastowo, oraz zapewni Cię, że jesteś chroniony prawnie poprzez skonstruowanie odpowiedniej dla Ciebie dokumentacji.

**6. Zatrudnianie i zwalnianie**

Specjalista HR pomoże Ci zatrudnić i utrzymać talent. Posiadanie dobrego, niezawodnego zespołu ma zasadnicze znaczenie dla rozwoju firmy i osiągnięcia sukcesu. Znalezienie i zatrudnienie właściwego pracownika może być czasochłonne, więc dobrze mieć kogoś, kto się tym zajmie za Ciebie. Z drugiej strony zwolnienie pracownika jest często delikatną sprawą, którą należy odpowiednio rozwiązać. Specjalista HR udzieli Ci cennej porady, jak taki proces przeprowadzić w prawidłowy sposób i uniknąć komplikacji prawnych.

**7. Reputacja firmy**

Jeśli firma zatrudnia pracowników bez posiadania umowy o pracę czy regulaminu pracy, wcześniej czy później natrafi na osoby, które z tego faktu mogą być bardzo niezadowolone. W dobie Internetu wystarczy dodać opinię o przedsiębiorstwie na Google, Facebooku czy Glassdoor by skutecznie odstraszyć zarówno klientów jak i dobrych pracowników. Czy warto poświęcać wiele godzin pracy na budowanie marki i zdobywanie klientów, aby później nadwyrężyć reputację firmy przez brak umowy z pracownikiem?

**8. Przepracowanie**

Powszechnie wiadomo, że właściciele małych i średnich firm mają wiele twarzy. Są księgowymi, psychologami, specjalistami do spraw marketingu, sprzedawcami , a to tylko kilka z ról które pełnią – wszystko po to by odnieść sukces. Trzymanie ręki na pulsie w każdej kwestii jest wymagające i może utrudnić dbanie o relacje z pracownikami. Co więcej, może odciągnąć Twoją uwagę od tego, co najważniejsze – rozwoju Twojej firmy. Dlatego warto jest rozważyć, czy nie potrzebujesz specjalisty z HR na stałe bądź konsultanta w Twoim przedsiębiorstwie, który okaże wsparcie wtedy, kiedy tego potrzebujesz.

Autor: mrshrlondon 

 

[Wyświetl kompletny wpis](https://business.pblink.co.uk/pl-pl/your-blog-post-title-here...czy-małe-firmy-potrzebują-działu-hr)

```json
{
  "@context" : "http://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Redaktor PBLINK"
  },
  "dateModified" : "2024-02-02T13:56:00.855Z",
  "datePublished" : "2019-09-04T13:26:00Z",
  "headline" : "Czy małe firmy potrzebują działu HR?",
  "image" : {
    "@type" : "ImageObject",
    "url" : "https://plus.pblink.co.uk/hubfs/Stock%20images/Find%20The%20Right%20People%20written%20on%20road%20sign.jpeg"
  },
  "mainEntityOfPage" : "https://business.pblink.co.uk/pl-pl/your-blog-post-title-here...czy-małe-firmy-potrzebują-działu-hr",
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "height" : 60.0,
      "url" : "https://plus.pblink.co.uk/hubfs/logo-for_white_background.png",
      "width" : 162.80087
    },
    "name" : "Podatki, biznes i firma w Anglii – rejestracja firmy, pomoc dla biznesu - Polish Business Link"
  }
}
```