W 2016 roku w brytyjskim systemie emerytalnym zostały wprowadzone różne zmiany prawne. Warto się z nimi zapoznać. Jedną z najważniejszych zmian w brytyjskim systemie emerytalnych, jest prawo, wedle, którego do emerytury państwowej kwalifikują się wyłączni ci, którzy w ciągu swojego życia przepracowali w Wielkiej Brytanii co najmniej 10 lat. Istotną rzeczą jest fakt, iż osoby, które przeszły na emeryturę przed 6 kwietnia 2016 obowiązują stare zasady, ci zaś którzy przeszli lub przejdą na nią po tej dacie, podlegają nowym zasadom prawnym. Co ciekawe, wszystkie dane odnośnie swojej emerytury, takie jak data rozpoczęcia emerytury czy kwota oszczędności, można sprawdzić w Internecie.
Ile należy nam się po 10 latach pracy?
Na emeryturę w Wielkiej Brytanii można przejść po 67 roku życia, trzeba tylko mieć przepracowanych co najmniej 10 lat. Po takim czasie pracy możemy liczyć na wypłatę wynagrodzenia w wysokości £190 miesięcznie od państwa. Przez te 10 lat musimy jednak zarabiać ponad £155 tygodniowo u jednego pracodawcy lub prowadzić działalność gospodarczą i płacić składki emerytalne. Podstawą obliczenia wieku emerytalnego jest jednak 35 lat pracy. Ten, kto ma tyle na swoim koncie, może liczyć na emeryturę w wysokości ok. £153 tygodniowo, czyli £663 miesięcznie.
Ciągłość pracy nie musi być zachowana
Dobrą wiadomością jest informacja, iż lata pracy liczące się do emerytury w UK nie muszą zachowywać ciągłości. Ponadto do stażu pracy wliczają się także lata przepracowane w Polsce, innych europejskich krajach oraz w państwach, z którymi Wielka Brytania podpisała porozumienie odnośnie zabezpieczeń socjalnych. Osoby, które nie pracują, bo wychowują dzieci, nie muszą opłacać składek NIC, opłaca je państwo.
Jak zwiększyć swoją emeryturę?
Przede wszystkim należy sprawdzić z jakiego systemu emerytalnego korzysta nasz pracodawca w ramach „Workplace Pension Scheme”. Do 2018 roku każdy pracodawca ma obowiązek zapewnienia swoim pracownikom emerytury firmowej - automatic enrolment. W praktyce wygląda to tak, że z wypłaty do systemu emerytalnego odprowadzana jest procentowa składka. Pracodawca powiększa tę składkę o dodatkową wpłatę z własnej kieszeni o tej samej wysokości. Jeżeli na emeryturę firmową płacisz więc 4%, to pracodawca wpłaca kolejne 4%. Ponadto rząd daje ulgę podatkową, tzw. tax relief. Co ciekawe, możemy także opłacić swoje składki do 6 lat wstecz, na przykład za okres, w którym zarabialiśmy mniej niż 155 funtów tygodniowo. By zwiększyć swoją emeryturę, możemy także korzystać z prywatnych funduszy inwestycyjnych i samodzielnie odkładać pieniądze. Najlepszym sposobem jest więc jak największe oszczędzanie w ramach składek emerytalnych. Im więcej odłożymy teraz, tym więcej otrzymamy w przyszłości.
