Trybunał pracy to zwykle ostatni etap sporu pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Tegoroczne lato przyniosło wiele zmian w zakresie prawa pracy. Najgłośniejsza była decyzja Sądu Najwyższego o zniesieniu opłat za wnoszenie wniosków przeciwko pracodawcom do trybunałów pracy.
Decyzja ta natychmiast została wprowadzona w życie i od 26 lipca 2017 pracownicy mogą wnosić sprawy przeciwko aktualnym lub byłym pracodawcom, nie ponosząc żadnego ryzyka finansowego. Jest to sprawiedliwa decyzja, dająca poszkodowanym pracownikom dostęp do wymiaru sprawiedliwości, jednakże nie jest to decyzja dobra dla pracodawców.
Trybunał pracy - zniesienie opłat w trybunale pracy odciśnie piętno na pracodawcy
Nieformalne statystyki potwierdzają ogromny wzrost wniosków do trybunałów pracy. Wcześniej koszty założenia sprawy zniechęcały tych pracowników, którzy nie mieli realnych perspektyw na wygranie sprawy w trybunale pracy ale używali go jako medium do negocjowania odszkodowania. Teraz takich barier już nie ma. Gdy pracownik wniesie wniosek do trybunału pracy przeciwko pracodawcy, pracodawca musi na ten wniosek odpowiedzieć. Jeśli pracodawca nie wniesie swojej obrony na czas, wtedy automatycznie przegrywa a pracownik otrzymuje odszkodowanie o jakie wystąpił. Nawet gdy sprawa pracownicza nie ma szans na sukces, pracodawca musi ponieść koszty odpowiadania na pozew, uczestniczenia w rozprawach i ewentualnej ugody. Są to koszty finansowe, czasowe i negatywnie wpływają na atmosferę w pracy. Dodatkowo istnieją obawy, ze wzrost ilości spraw składanych do trybunałów pracy wpłynie na przedłużanie się czasu trwania sprawy z powodu braku sędziów i pracowników administracyjnych. Każde opóźnienie wiąże się ze zwiększonymi kosztami dla pracodawcy.
Trybunał pracy - Jak pracodawca może uchronić się przed potencjalnym pozwem?
Pracodawca powinien unikać sytuacji w których pracownik może mieć podstawy aby pozwać go do trybunału. Pomoże w tym wprowadzenie i przestrzeganie procedur i polityk pracowniczych. Odpowiedni handbook i umowa o prace dostosowane do prawa pracy w UK oraz potrzeb pracodawcy są konieczne. Przestrzeganie zasad BHP oraz równości w miejscu pracy oraz odpowiedniego postepowania w sprawach skarg i dyscyplinarnych są kluczowe. Należy tez pamiętać, ze niesłuszne zwolnienie, dyskryminacja, redukcja etatów i nieprzestrzeganie kontraktu są najczęstszymi powodami wnoszenia skarg przez pracowników. Pracodawca powinien zasięgnąć porady na temat jak ich uniknąć.
Pomoc prawna dla pracodawców z zakresu Prawa Pracy
W przypadku wątpliwości w zakresie znajomości Prawa Pracy powinno się pamiętać o wartości jaką niesie profesjonalne doradztwo radcy prawnego, specjalizującego się w konkretnej dziedzinie prawa. Dla prawników Carter Lemon Camerons bezpieczeństwo klientów jest priorytetem. Oferujemy pomoc prawną i doradztwo dla pracodawców w formie jednorazowej porady, przygotowania umów o prace czy procedur pracowniczych a także reprezentując pracodawcę w kwestiach spornych z pracownikiem lub oferując stały abonament na poradę z zakresu prawa pracy. Dla naszych klientów oferujemy tez możliwość bezpłatnego uczestnictwa w wykładach i szkoleniach z zakresu prawa pracy. Zapraszamy do kontaktu mailowego z mecenas Katarzyną Boguslawską, partnerem w Carter Lemon Camerons w departamencie ds. pracowniczych oraz korporacyjnych lub telefonicznego pod numerem +44 (0) 20 7406 1018.
