Do e-rekrutacji przekonuje się także coraz więcej pracodawców, już co piąty z nich przyznaje, że przy przeprowadzaniu rekrutacji, korzystał z serwisów społecznościowych. Z roku na rok zainteresowanych tego typu rekrutacją przybywa.
Facebook najpopularniejszy
Prym wśród portali społecznościowych pod względem przeprowadzania rekrutacji i poszukiwania pracy wiedzie Facebook (80% użytkowników), gdzie mamy możliwość umieszczenia ogłoszenia bezpośrednio na swoim fanpage'u lub na grupie tematycznej (albo kilku grupach jednocześnie). Zaraz zanim wymienia się Twittera (5% użytkowników) i portal LinkedIn.
Dla kogo rekrutacja 4.0?
Z rekrutacji 4.0., czyli poszukiwania pracowników na portalach społecznościowych, najczęściej korzystają korporacje potrzebujące specjalistów z zakresu marketingu, reklamy i programowania. Sporo pracodawców poszukuje także pracowników na stanowiska o dużej rotacji, m.in kelnerów, barmanów i sprzedawców. Coraz śmielej jednak, i z niezgorszym powodzeniem, z social mediów korzystają także firmy z innych branż. Ogłoszenie umieszczone w social mediach, poprzez lajkowanie, komentowanie i udostępnianie, może dotrzeć do naprawdę ogromnej rzeszy odbiorców. Jednak potencjał mediów społecznościowych nie jest jeszcze w 100% wykorzystywany, do pełni sukcesu brakuje wciąż odpowiednich narzędzi.
W social mediach łatwiej polecać
Media społecznościowe to także miejsce, gdzie łatwiej znaleźć pracownika z polecenia. Pracownicy, którzy już zajmują określone stanowiska w naszej firmie publikują nasze ogłoszenie na osi czasu znajomego, niejako dokonując wstępnej selekcji za dział HR. Z badań ekspertów wynika, że osoby rekomendowane najczęściej spełniają wymagania stawiane przez pracodawcę.
Korzystanie z mediów społecznościowych buduje nowoczesny wizerunek
Od dawna już wiadomo, że jeśli chcemy, by nasza firma jawiła się w oczach odbiorców jako nowoczesne, potrafiące korzystać z najnowszych technologii, przedsiębiorstwo, warto być obecnym w mediach społecznościowych. Dobrze skonstruowane i oprawione w ładną grafikę ogłoszenie, dodane np. na Facebooku, może więc nie tylko pomóc znaleźć odpowiedniego pracownika, ale także poprawić nasz wizerunek w oczach klientów i kontrahentów.