Wydawać się może, że rekrutacja bezpośrednio w firmie oraz ta przeprowadzana przez wynajętą agencję różnią się jedynie miejscem i ludźmi, którzy ten proces przeprowadzają. Ale czy rzeczywiście tak jest?
Czy warto korzystać z serwisu agencji? – Proces rekrutacji w żadnej firmie nie jest sprawą łatwą. Mamy wielu klientów, którzy nie ukrywają, że zanim zgłosili się do nas, próbowali bezskutecznie szukać pracownika na własną rękę – informuje Tomasz Goslar współzałożyciel emplink.co.uk – firmy rekrutacyjnej specjalizującej się w branży budowlanej. Rekrutacja na własną rękę to proces bardzo czasochłonny oraz kosztowny. Organizowanie kilku etapów rekrutacji wymaga poświęcenia ogromu czasu i energii. W dodatku dość często rezultaty poszukiwań odpowiedniego pracownika nie są satysfakcjonujące. W takiej sytuacji pracodawca ponosi koszty i nie ma żadnych profitów. Właściciele firm coraz częściej decydują się więc na szukanie pracowników z pomocą agencji rekrutacyjnej. Rozwiązanie to jest zdecydowanie lepszym sposobem, szczególnie jeśli działasz w branży budowlanej. Jest kilka rzeczy, nad którymi warto się zastanowić, nim zdecydujemy się na wybór konkretnej agencji rekrutacyjnej. Oto kilka z nich.
Potrzeby firmy
Zastanów się dlaczego potrzebujesz nowego pracownika. Czy powodem jest nowy projekt? A może nowo zatrudniona osoba musi kogoś zastąpić? Jeżeli znasz powód rekrutacji i jesteś w pełni zdecydowany, podejmij rozmowę z agencją i przedstaw dokładne specyfikacje dotyczące stanowiska pracy. Przyśpieszy to cały proces oraz pozwoli wyszukać odpowiedniego kandydata.
Specjaliści w dziedzinie
Poszukaj agencji specjalizującej się w Twojej branży – będziesz miał pewność, że wyboru odpowiedniego kandydata dokonasz spośród wielu osób, a nie jednej, znalezionej przypadkowo w bazie danych. Są agencje rekrutacyjne specjalizujące się tylko w jednej branży np. branży budowlanej. Przed podjęciem decyzji zapytaj, czy agencja dobrze zna sektor, w którym poszukujesz pracownika.
Czy wielkość ma znaczenie?
Jeśli agencja, z którą chcesz współpracować jest duża, oceń czy otrzymasz od nich tyle samo uwagi, co od mniejszych agencji, które specjalizują się tylko w jednej branży. Nie przekreślaj mniej znanych firm i dokładnie sprawdź rynek, aby nie ominąć agencji, której profil dopasowany będzie do Twojej działalności. I pamiętaj, że każdy od czegoś zaczynał. Ceny do negocjacji Niska cena nie zawsze idzie w parze z wysokim standardem. Wysokie ceny zawsze można negocjować – jeżeli nie masz pomysłu jak, to zapytaj, czy w ogóle jest taka możliwość. Najczęściej spotykanym sposobem na obniżenie ceny jest opłacenie z góry za wykonywany serwis lub wyłączność serwisu tej konkretnej agencji. Negocjacje przynoszą oszczędności - nie bój się rozmawiać. – Najważniejszy jest pierwszy krok – telefon lub e-mail do firmy rekrutacyjnej. Lata doświadczeń nauczyły nas, że choć na początku nasi klienci często mają wiele obaw i pytań, cały proces kończy się podziękowaniami za sukces i serwis – mówi Tomasz Goslar – współzałożyciel Emplink – Workforce.
Autor: emplink.co.uk