---
title: Redukcja etatów. Jak to zrobić w UK?
description: Cięcia kosztów, zmiany organizacyjne, zamykanie, przebranżowienie lub przenoszenie firmy to sytuacje, w których przedsiębiorca zmuszony jest przeprowadzić
---

[Podatki, biznes i firma w Anglii – rejestracja firmy, pomoc dla biznesu - Polish Business Link ](https://business.pblink.co.uk/pl-pl)

# [Redukcja etatów. Jak to zrobić w UK?](https://business.pblink.co.uk/pl-pl/poradniki/redukcja-etatow-jak-to-zrobic-w-uk-2/langpl)

 Autor: [PBLINK Editor](https://business.pblink.co.uk/pl-pl/author/pblink) | Thursday, 2.10.2014

**Cięcia kosztów, zmiany organizacyjne, zamykanie, przebranżowienie lub przenoszenie firmy to sytuacje, w których przedsiębiorca zmuszony jest przeprowadzić redukcję etatów. Jak to zrobić, by cały proceder był zgodny z brytyjskim prawem?**

Podczas zwalniania swoich pracowników, bez względu na to, jak szybko potrzebujesz przeprowadzić redukcję, zobowiązany jesteś do zachowania minimalnych okresów wypowiedzenia. Pracownikom, którzy przepracowali w twojej firmie od 1 miesiąca do 2 lat musisz przedstawić wypowiedzenie wynoszące minimum 1 tydzień. Tym, którzy pracowali dłużej niż dwa lata przysługuje tydzień za każdy w pełni przepracowany rok, jednak nie więcej niż 12 tygodni.

### Przede wszystkim bądź fair

Podczas przeprowadzania redukcji zatrudnienia w firmie niezwykle ważnym jest, by podział, na pracowników do zwolnienia i tych, którzy będą kontynuować pracę, był sprawiedliwy. Możemy zrobić to na kilka sposobów. Najpopularniejszy jest system "last in, first out", czyli zwolnienie osób z najkrótszym stażem. Wielu przedsiębiorców stosuje również metodę "self-selecting", czyli nim zwolni kogokolwiek, czeka na zgłoszenia osób, które w planach miały zmianę pracy. Rzadziej stosowany jest system "disciplinary records", czyli przeprowadzenie selekcji na podstawie ilości nagan. Niektórzy pracodawcy, by ułatwić sobie to zadanie i nie popełnić błędów przy wyborze, analizują umiejętności, kwalifikacje i doświadczenie pracowników, oceniając je punktowo według kryteriów ustalonych przez związki zawodowe.

### Przeprowadź indywidualne rozmowy

Zgodnie z prawem brytyjskim pracodawca decydujący się na grupowe zwolnienia swoich pracowników, zobowiązany jest do przeprowadzenia indywidualnej rozmowy z każdym z nich. Podczas rozmowy powinieneś zapytać o sytuacje finansową rodziny i liczbę osób na utrzymaniu.  Może zaproponować również alternatywne rozwiązania, jeśli takowe wchodzą w grę, np. uzupełnienie kwalifikacji lub zmianę stanowiska.

### Rozmowy zbiorowe

Jeśli w planach masz zwolnienie ponad 20 pracowników w ciągu 90 dni, masz obowiązek zorganizowania spotkania z pracownikami i ich przedstawicielami ze związków zawodowych najpóźniej na 30 dni przed wręczeniem im wypowiedzeń. Jeśli chcesz zwolnić ponad 100 pracowników w ciągu 90 dni, takie konsultacje musisz zorganizować na 90 dni przed rozpoczęciem redukcji.

### Komu wypłacić redundancy payment?

Redundancy payment, czyli odprawę, pracodawca musi wypłacić wszystkim tym pracownikom, którzy w jego firmie przepracowali minimum dwa lata. Wysokość odprawy zależy od wysokości zarobków brutto, liczby przepracowanych lat i wieku pracownika. Możesz ustalić swoje własne, indywidualne zasady obliczania odpraw, jednak w ogólnym rozrachunku nie mogą być one niższe niż te, które narzuca ustawa. Każda zwolniona osoba powinna otrzymać pieniądze w dniu, w którym rozwiązany zostanie stosunek pracy. W sytuacji gdy, oferowałeś swojemu pracownikowi alternatywne stanowisko, a on odmówił, odprawa nie należy mu się.

Wysokość odprawy można z łatwością obliczyć, korzystając z kalkulatora dostępnego na stronie [www.direct.gov.uk/redundancy.dsb](https://www.gov.uk/calculate-your-redundancy-pay). 

 

[Wyświetl kompletny wpis](https://business.pblink.co.uk/pl-pl/poradniki/redukcja-etatow-jak-to-zrobic-w-uk-2/langpl)

```json
{
  "@context" : "http://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "PBLINK Editor"
  },
  "dateModified" : "2024-02-02T13:56:25.020Z",
  "datePublished" : "2014-10-02T23:00:00Z",
  "headline" : "Redukcja etatów. Jak to zrobić w UK?",
  "image" : {
    "@type" : "ImageObject",
    "height" : 293,
    "url" : "https://plus.pblink.co.uk/hubfs/Imported_Blog_Media/Redukcja%20etatw_%20Jak%20to%20zrobi%20w%20UK-1.jpg",
    "width" : 409
  },
  "mainEntityOfPage" : "https://business.pblink.co.uk/pl-pl/poradniki/redukcja-etatow-jak-to-zrobic-w-uk-2/langpl",
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "height" : 60.0,
      "url" : "https://plus.pblink.co.uk/hubfs/logo-for_white_background.png",
      "width" : 162.80087
    },
    "name" : "Podatki, biznes i firma w Anglii – rejestracja firmy, pomoc dla biznesu - Polish Business Link"
  }
}
```