Zima to czas, w którym wielu pracowników choruje i nie stawia się w pracy. Prowadząc firmę, należy wiedzieć, jak takie sytuacje reguluje brytyjskie prawo.
Jeśli pracownik choruje nie dłużej niż pięć dni, nie musi okazywać pracodawcy zaświadczenia od lekarza. Pracodawca jednak, ma prawo prosić pracownika o przełożenie oświadczenia wypisanego samodzielnie. Jeśli choroba przedłuża się i trwa ponad tydzień, pracownik zobowiązany jest dostarczyć zwolnienie wystawione przez lekarza. Pracownik ma również obowiązek poinformowania pracodawcy o chorobie w terminie ustalonym przez obie strony wraz z podpisaniem umowy lub (jeśli nie zostało to ustalone) w ciągu 7 dni, licząc od pierwszego dnia nieobecności.
Jeśli pracownik w wyniku choroby jest nieobecny w firmie przez 4 lub więcej dni, włącznie z dniami wolnymi od pracy, należy wypłacić mu Statutory Sick Pay (SSP). W Wielkiej Brytanii SSP wynosi £92.05 za każdy tydzień nieobecności. Może to być jednak więcej, jeśli umowa reguluje system świadczeń. Pracodawca zobowiązany jest wypłacać pracownikowi SSP maksymalnie przez 28 tygodni.
SSP nie przysługuje pracownikom, którzy podczas choroby przebywają na urlopie macierzyńskim i otrzymują wynagrodzenie z tego tytułu.